Как взять максимальный отпуск перед декретом при отсутствии графика и возможности увольнения по причине беременности без планируемого возвращения на работу

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Как Вы правильно отметили, в силу статьи 123 ТК РФ, владеющей императивным характером, предоставление отпуска является обязанностью работодателя вне зависимости от стажа работника.

Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за отчетным. Если работодатель не предоставил отпуск в установленный срок, то Вы можете потребовать его предоставление в двойном размере, соответственно, в вероятности планируемого ухода в декрет Вы можете потребовать предоставления отпуска за 2015 и 2016 годы до ухода в декрет в двойном размере.

Пожалуйста, обратите внимание, что для защиты своих прав на отпуск Вам необходимо заморозить отпускные дни и составить документальное письменное заявление о предоставлении отпуска с учетом вышеуказанных четко очерченных условий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом работодателя. При этом статья 125 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодный отпуск может предоставляться до начала декретного отпуска по желанию работника.

Таким образом, если у работника не было возможности использовать отпуск за 2015 и 2016 годы, он имеет право на их использование перед началом декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить ему не менее чем 28 календарных дней отпуска, а также возможность использовать его до начала декретного отпуска.

Для оформления данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, указав количество дней и период его использования. В случае отказа работодателя или других нарушений прав работника, ему следует обратиться в территориальный орган Роструда или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 30 календарных дней. В связи с этим, сотрудник имеет право на два оплачиваемых отпуска, один за 2015 год и второй за 2016 год, на условиях и в порядке, установленных законодательством и трудовым договором (если таковой имеется).