Как устроиться на работу перед декретом при отсутствии работы во время беременности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в состоянии беременности и имеющая подтвержденное официальное заявление этого состояния, имеет право на отсутствие на работе до наступления дня родов. Таким образом, если вы устроитесь на работу, то при наступлении дня родов вы сможете претендовать на получение декретных выплат. Однако, по закону, работодатель не может отказать вам в приеме на работу из-за состояния беременности.

Для решения вопроса о трудоустройстве и получении декретных вы будете обязаны предоставить работодателю следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
3. Трудовую книжку (если таковая имеется).
4. Медицинскую справку, подтверждающую состояние вашего здоровья и возможность трудоустройства.
5. Документы об образовании, профессиональной подготовке и опыте работы (если требуются для занятия выбранной вами должности).

Кроме того, я бы порекомендовал обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, чтобы уточнить применимые к данной ситуации законодательные нормы и возможные риски трудоустройства в состоянии беременности.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Запреты для работодателей при приеме на работу". Также, рекомендуется обращаться к законодательству о защите прав работников-мать.