Мать в беде: Как защитить свои права на работе во время беременности и перед декретом

Добрый день, Мария! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в период обследования в связи с беременностью работник имеет право сохранять заработную плату в размере среднего заработка. Если работодатель не выполняет данную обязанность, Вы можете обратиться в Роструд или в суд с иском о взыскании задолженности за неосуществленную выплату среднего заработка.

По поводу перевода на другую работу, работодатель не имел права перевести Вас на другую работу без Вашего согласия в связи с Вашим положением. Также, если магазин находится в другом месте проживания и по сравнению с предыдущей работой у Вас ухудшаются условия труда (отсутствие вентиляции), то это может быть признано работодателем как изменение существенных условий труда, на которое нужно заключить дополнительное соглашение.

Вам необходимо обратиться к адвокату за консультацией и помощью в данной ситуации. В случае отказа работодателя в восстановлении предыдущей работы, Вы можете подать иск в суд о восстановлении на прежнюю должность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и выяснить соответствие действий работодателя законодательству. В данном случае потребуется предоставление следующих документов:

1. Заявление о сохранении среднего заработка в период временной нетрудоспособности по беременности и родам;
2. Медицинская справка, подтверждающая вынужденную нетрудоспособность;
3. Трудовой договор;
4. График отпусков и его согласование с работником;
5. Справка о переводе на легкий труд;
6. Акт о перемещении на другую работу.

После ознакомления с документами и анализа ситуации юрист сможет дать конкретные рекомендации и принять все необходимые меры по защите прав работника.

19, 81, 182, 183, 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.