Полный отпуск перед декретом: как защитить свои права и регламентировать работу после выхода

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если в настоящий момент у работницы осталось неиспользованное время ежегодного оплачиваемого отпуска, то она вправе воспользоваться им перед декретным отпуском в полном объеме. Работодатель не может отказать в этом праве.

Если работодатель настаивает на разделении отпуска, работница может обратиться в профсоюзную организацию или обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Коллективный договор, если таковой имеется.

3. Законодательные акты, регулирующие отпускной процесс.

4. Документы, подтверждающие факт начала декретного отпуска в 2014 году и окончание его в 2015 году.

На основании полученной информации можно сделать выводы о том, имеет ли автор вопроса право на полный отпуск перед декретом и какие меры могут быть предприняты в случае отказа работодателя предоставить полный отпуск. Могут использоваться различные нормы законодательства, включая Трудовой кодекс РФ и законодательство в области защиты прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

Ниже предоставлен перечень статей, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права работников при заключении и исполнении трудового договора";
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный отпуск";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность отпуска по беременности и родам";
• Пункт 3 статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин".

Для получения полной консультации и оценки ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.