Как получить полный отпуск перед декретом: права сотрудника и организации

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, количество дней отпуска определяется количеством отработанных дней в предыдущем календарном году. Таким образом, если Вы отработали весь предыдущий год, то Вам полагается 42 дня отпуска. Организация не имеет права ограничивать Вам количество дней отпуска, предусмотренных законодательством. Если Ваша организация ссылается на какие-либо иные основания для отказа, например, на нехватку кадров, необходимо более подробно изучить документы, регулирующие Ваш трудовой договор и коллективный договор, а также обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация: - Трудовой договор; - Кодекс законов о труде; - Расписание отпусков в организации; - Заявление на отпуск перед декретом; - Справка о наличии беременности и сроке беременности.

На основании указанных документов и информации сотрудники организации могут принять решение относительно предоставления полного отпуска перед декретом. Важно отметить, что работницы, находящиеся в состоянии беременности, имеют право на дополнительный отпуск, который может быть предоставлен как до, так и после основного отпуска. Однако количество отпускных дней должно соответствовать законодательству.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Ежегодный оплачиваемый отпуск". 2. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2013 года № 296 (в части, касающейся порядка предоставления отпуска до начала отпуска по беременности и родам).