Как получить полный отпуск перед декретом: права и обязанности сотрудника и работодателя

Добрый день! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного срока. Размер оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника и с согласия работодателя.

Таким образом, в случае если работник подает заявление на отпуск, работодатель обязан рассмотреть его и дать согласие, если это возможно. За время отпуска работник сохраняет право на свою заработную плату и социальные гарантии.

Относительно вопроса о включении периода родового больничного в стаж для расчета полагающихся дней отпуска, следует обратиться к статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ей, в трудовом стаже работника учитываются все периоды времени, в том числе и периоды временной нетрудоспособности, в том числе связанной с беременностью и родами.

Следовательно, роды включаются в стаж для расчета отпуска, а увольнение в декретный отпуск не является препятствием для того, чтобы работник воспользовался своим правом на отпуск до ухода в декретный отпуск.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть ранее принятое решение и дать возможность воспользоваться полным отпуском перед уходом в декретный отпуск, с учетом включения периода родового больничного в стаж для расчета полагающихся дней отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам законодательства о труде Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется каждому работнику ежегодно в размере не менее 28 календарных дней. При этом допускается разделение отпуска на части по соглашению сторон.

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, женщине, ушедшей в декретный отпуск, должен быть предоставлен ежегодный отпуск независимо от времени, когда она ушла в отпуск. То есть, в данном случае, работодатель не может отказать преподавателю в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском.

При этом, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, период временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, включается в трудовой стаж работника. Это значит, что период родового больничного относится к стажу работы преподавателя, и должен быть учтен в расчете дней отпуска.

Следовательно, для правильного аргументирования своей позиции преподавателю необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском, сославшись на статьи 123 и 259 Трудового кодекса РФ, а также просить учитывать период родового больничного при расчете дней отпуска в соответствии с законодательством. В качестве документов могут быть предоставлены копии указанных статей, а также свидетельство о рождении ребенка и выписка из трудовой книжки.

Статьи, применимые для данной ситуации: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные дни" - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1996 г. N 55 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного отпуска и его продления работникам всех форм собственности", которое регулирует порядок предоставления отпусков работникам.

Для правильного аргументирования заявления работодателю учителю необходимо ссылаться на эти статьи и пояснить, что отпуск является неотъемлемым правом работника и что в данном случае препятствий для предоставления полного отпуска нет. При этом, период родового больничного входит в стаж для расчета отпуска. Также учителю следует обратить внимание на порядок предоставления отпуска и правовые последствия отказа работодателя от его предоставления.