Как получить полный отпуск в АО Тандер перед декретом: требования работодателя и возможности

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск не менее чем 28 календарных дней ежегодно. Решение о начале отпуска и его продолжительности принимается работодателем на основании заявления работника о предоставлении отпуска. Работник должен подать заявление о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до предполагаемой даты его начала. Если работодатель отрицательно рассмотрит заявление о предоставлении отпуска, то он должен предоставить письменные мотивированные разъяснения. С учетом вышесказанного, рекомендуется подать заявление о предоставлении отпуска на 28 календарных дней и соблюсти сроки его подачи. Если работодатель не будет согласен на предоставление отпуска на указанный срок, то он должен будет подать письменные мотивированные разъяснения в письменном виде.

Для решения поставленного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с АО Тандер;
2. Копию приказа об увольнении с работы в связи с декретным отпуском;
3. Копию приказа о приеме на работу в АО Тандер.

Исходя из действующего Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпускный период после отработки 6 месяцев непрерывной работы. Однако, учитывая, что Вы отработали менее 6 месяцев, необходимо изучить правила, установленные в трудовом договоре и внутренних документах АО Тандер, например, коллективный договор или положение о трудовом распорядке.

По поводу возможности получения полного отпуска за свой счет, необходимо изучить трудовой договор и внутренние документы АО Тандер, так как это может быть предусмотрено условиями трудового договора.

В любом случае, сотрудник имеет право на отпуск пропорциональный фактически отработанному периоду времени. При этом оплата отдыхающего за время отпуска должна производиться в размере его среднего заработка.

Для максимально эффективного решения вопроса, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 123 "Отпуск без сохранения заработной платы".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 128 "Отпуск по беременности и родам".
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (если речь идет о дополнительных отпусках за работу во вредных условиях).

Согласно Статье 123 Трудового кодекса, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В соответствии со Статьей 128 Трудового кодекса, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 140 календарных дней.

Также стоит учесть возможность получения дополнительных отпусков за работу во вредных условиях, если таковая имеет место.

В связи с вышеизложенным, Валерия имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если она имеет статус работника, а не находится в отпуске по беременности и родам. Вопрос о возможности получения дополнительных отпусков следует решать на основании конкретных обстоятельств, связанных с условиями труда Валерии.