Право на полный отпуск перед декретом и возможность получения отпуска на 28 дней: ограничения и правила работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, но работодатель может предоставить отпуск продолжительностью менее 28 дней только в случаях, предусмотренных законом. При этом, необходимо обратить внимание на внутренние документы компании, которые могут устанавливать планирование отпусков и их продолжительность. Если компания не нарушает законодательство, то работодатель вправе установить более короткий отпуск перед декретным отпуском.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковой заключен в организации. В них должны быть указаны условия отпуска и порядок его предоставления. Также следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите трудящихся, в котором содержатся нормы относительно продолжительности ежегодного отпуска. Если в трудовом договоре или коллективном договоре отступают от норм, предусмотренных законодательством, то такие условия являются недействительными. В случае отказа работодателя предоставить установленный законодательством отпуск, необходимо обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушениях со стороны работодателя и защите своих трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Ежегодный оплачиваемый отпуск", пункт 8 статьи 256 ТК РФ "Отстранение от работы в связи с беременностью и родами", пункт 1 статьи 259 ТК РФ "Дополнительный отпуск беременным женщинам".