Как использовать отпуск перед декретом: права по ТК РФ и трудовому договору, количество дней отпуска и возможность отказа работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, увольняющиеся из числа женщин в связи с беременностью и родами, а также в связи с усыновлением ребенка в возрасте до 3 лет, имеют право использовать отпуск до декрета в полном объеме независимо от количества отработанных дней. Кроме того, если трудовой договор предоставляет более выгодные условия по количеству отпускных дней, чем предусмотрено законодательством, то работнику следует руководствоваться условиями трудового договора.

Таким образом, вы имеете право использовать весь ваш отпуск до декрета в полном объеме, то есть 14 оставшихся дней по ТК и дополнительно 6 дней за ненормированный рабочий день согласно условиям трудового договора. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Коллективный договор, если таковой имеется;
4. Локальные нормативные акты работодателя (приказы и положения), которые регулируют порядок предоставления отпусков.

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 ТК РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, в соответствии с трудовым договором, Вам могут предоставляться дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день.

Отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме до его ухода в декретный отпуск (статья 256 ТК РФ).

Отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины работодатель не имеет права. Если же работник не может воспользоваться своим отпуском в связи с уходом в декретный отпуск, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).

Следовательно, при наличии неиспользованных дней отпуска, Вам следует обратиться к работодателю с требованием о предоставлении отпуска в полном объеме до ухода в декретный отпуск или о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 115 ТК РФ - "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

Статья 123 ТК РФ - "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 261 ТК РФ - "Отказ в предоставлении ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска"

Статья 259 ТК РФ - "Компенсация за неиспользованный отпуск"

Статья 70 ТК РФ - "Нормирование рабочего времени"