Отпуск по трудовому договору: права работодателя и количество дней без содержания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который устанавливается трудовым договором или коллективным договором с учетом условий труда и не может быть менее 28 календарных дней.

Отпуск должен быть предоставлен работнику в назначенный срок, который определяется трудовым договором или законодательством. Вопрос о возможности брать дни без содержания в течение отработки по трудовому договору, а также о количестве таких дней, не урегулирован законодательством Российской Федерации.

Срок отработки по трудовому договору может быть продлен только по соглашению сторон трудового договора, об этом необходимо договориться с работодателем.

Отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев с момента его заработка, т.е. в вашем случае в конце июня. Если отработка моя длится до 14 июня, то отпуск должен быть предоставлен до этого срока.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и законодательству Российской Федерации. 1. Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом и не может быть менее 28 календарных дней. При этом, продолжительность отпуска может увеличиваться за счет установления дополнительной оплачиваемой отпускной нормы в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. 2. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительные дни отгула без сохранения заработной платы. Порядок присвоения дополнительных дней отгула определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. 3. Работодатель имеет право продлить срок отработки, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. Однако, работодатель должен соблюдать права работника, определенные трудовым законодательством и трудовым договором.

Для конкретного случая необходимо проверить трудовой договор и другие локальные нормативные акты организации, чтобы определить возможность присвоения дополнительных дней отгула и право работодателя продлить срок отработки. Кроме того, необходимо учитывать требования законодательства о продолжительности отпуска и его порядке предоставления.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе без уважительной причины" Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".