Отпуск без содержания з/п для ВОВ и участников боевых действий по ст.128 ТК РФ: возможность разбить на этапы и количество дней в году

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник-участник ВОВ и боевых действий имеет право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней. Разбиение этого отпуска на два или три этапа не запрещено законодательством. Однако, вопрос разбиения отпуска возможен только с согласия работодателя, который может отказать в таком разбиении в зависимости от его собственной организационной и производственной необходимости. Поэтому, решение о разбиении отпуска должно быть принято в соответствии с договоренностями между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия отпуска и права работника.

2. Документы подтверждающие статус участника Великой Отечественной войны или участника боевых действий, такие как свидетельство участника Великой Отечественной войны или удостоверение участника боевых действий.

3. Коллективный договор, если он существует, и содержит положения относительно отпуска участников ВОВ и боевых действий.

На основании имеющихся документов, можно сделать вывод, что работник имеет право на отпуск без содержания заработной платы до 35 дней в году. Однако нигде в законе не указано, что этот отпуск должен быть использован единожды. Следовательно, работник имеет право разбить отпуск на два или три этапа, если это не нарушит права работника и обязательства работодателя. При этом необходимо учитывать ограничения, установленные коллективным договором или другими соответствующими положениями, если они существуют.

Статья 128 Трудового кодекса РФ.