Взятие отпуска каждому сотруднику: возможность за свой счет, предыдущие года и количество дней отпуска в году с отправителем - ветераном боевых действий

Каковы условия отпуска у компании, которая предоставляет возможность взять отпуск за счет сотрудника, дает отпуск за предыдущие года и определяет количество дней отпуска в году, если отправитель является ветераном боевых действий?

| Ян, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый вечер. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Отпуск за прошлые годы возможен только при наличии согласия работодателя или если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. При этом, оплачивает отпуск работодатель. Отпуск за свой счёт не предусмотрен законодательством. С уважением.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения этого вопроса вам потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором или коллективным договором, заключенными между ветераном боевых действий и его работодателем.

Обычно, работодатель обязан предоставлять отпуск своим работникам не менее чем 28 календарных дней в году. При этом, за каждый год работы работник приобретает право на определенную продолжительность отпуска.

Что касается взятия отпуска за прошлые годы за счет работника, то в таком случае необходимо рассмотреть условия трудового договора либо коллективного договора. Если в указанных документах предусмотрена такая возможность и условия ее предоставления, то работник имеет право воспользоваться данным правом за свой счет.

Для уточнения ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать конкретную ситуацию, условия трудового договора и коллективного договора, а также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по основным причинам.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительный отпуск.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отпуск сохраняется в случае неиспользования отпуска по уважительной причине.

Кроме того, рекомендую обратиться к коллективному договору или внутреннему положению о порядке предоставления отпусков в вашей организации для получения подробной информации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы