Как решить проблему с работой по трудовому договору: отпуск без содержания, поиск новой работы и другие варианты

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с прекращением деятельности организации (учреждения) либо ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

Если работодатель прекращает деятельность, то он должен уведомить об этом своих работников не менее чем за два месяца до даты прекращения деятельности. В случае ликвидации организации работникам, вынужденным уволиться в связи с ликвидацией, выплачивается компенсация в размере средней месячной заработной платы.

Если же работодатель сокращает численность или штат работников, то он должен уведомить об этом каждого работника в письменной форме не менее чем за два месяца до даты увольнения. В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предложить свободные вакансии в этой же организации, если они имеются.

Таким образом, для защиты своих прав Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции по месту работы или проживания, а также в судебные органы с соответствующим ходатайством о защите своих трудовых прав, включая право на компенсацию при ликвидации организации.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о прекращении трудового договора или другого документа, подтверждающего прекращение трудовых отношений.
3. Копия заявления на отпуск без содержания, если такое заявление было подано.
4. Копия предложения начальника по телефону о поиске другой работы, если это было записано или запись данного разговора.

Также может потребоваться предоставление бухгалтерской отчетности торговой точки, чтобы установить причину сокращения сотрудников. Для более точного формирования мер поддержки рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для оценки ситуации и составления дальнейшего плана действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-81).