Как решить проблему с работой водителем: списали машину, увольняют без работы и отпуска без содержания

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам работу, соответствующую условиям труда, трудовым обязанностям и профессиональным квалификационным требованиям. Если работодатель не выполняет своих обязательств, в том числе не выделяет работу, не ставит рабочие часы и не предоставляет отпуск, работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

В данной ситуации следует обратиться к профсоюзу или органу надзора (например, территориальному органу Российской инспекции труда) для защиты своих трудовых прав. Также важно иметь документальное подтверждение своих прав, в том числе договор о трудоустройстве и иные акты работодателя, а также собрать свидетельские показания коллег о том, что на рабочем месте не выделяется работа.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.
2. Копия приказа о приеме на работу, который должен был быть составлен при устройстве на работу.
3. Если был заключен дополнительный договор с работодателем, необходимо предоставить его копию.
4. Копия трудовой книжки (если она была вам выдана).
5. Любые другие документы (письма, уведомления и т.д.), которые вы получили от работодателя.

По результатам анализа предоставленных документов, следует обратиться в Трудовую Инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Ведь в данном случае, работодатель не предоставляет Вам работу, не выполняет свои обязательства по трудовому договору.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 25 Трудового кодекса РФ "Организация труда"
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Договор о работе"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отпуск"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Вынесение предписания об устранении нарушений трудового законодательства"