Как решить проблему с детским садом: варианты отпуска без содержания и получения льгот

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в случае, если они по уважительным причинам не имеют возможности работать. Однако, отсутствие места в детском саду не является такой уважительной причиной. Касательно льгот, в этом случае предусмотрены возможности для представления социальных льгот работникам, имеющим детей дошкольного возраста, включая льготы на питание и оплату услуг детского сада.

Для решения данного вопроса, требуется предоставление следующих документов:

1. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, направленное в соответствующий орган на основании законодательных норм, регулирующих данный вид отпуска.
2. Документ, подтверждающий отсутствие возможности оставить ребенка на попечении других членов семьи, например, медицинское заключение, подтверждающее инвалидность или прочие формы ограничения для родителей.

В соответствии с законодательным регулированием прав родителей на предоставление детского сада, в случае если ребенку не предоставлено место в детском саду, родители могут воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет. Также в этом случае существует ряд льгот, которые могут быть предоставлены родителям ребенка в соответствии с законодательством, включая увеличение оплаты декретных пособий, которые выплачиваются при рождении ребенка и предоставлении на работе отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск без сохранения заработной платы. Статья 81 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - Образовательные услуги в организациях, осуществляющих образовательную деятельность на основе лицензии.