Узнайте, как решить проблему с детским садом и выходить на работу: советы и рекомендации

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. Отпуск может быть предоставлен на срок до полугода с момента рождения ребенка либо иного основания, предусмотренного законодательством РФ.

Следовательно, в данной ситуации работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 6 месяцев для ухода за ребенком до 3 лет, так как ей не предоставлено место в детском саду. Если работодатель откажет в предоставлении данного отпуска, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться в судебном порядке для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы с указанием причины и сроков отпуска.
2. Справка из детского сада о том, что места для приема ребенка нет.
3. Свидетельство о рождении ребенка.

Если работодатель откажет в таком отпуске, то необходимо обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав. При этом необходимо обращать внимание на соблюдение работодателем трудового законодательства Российской Федерации, в частности, на выполнение работодателем своих обязательств по предоставлению отпусков и охране здоровья сотрудников.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, это:

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.