Как решить проблему с рабочим временем и детским садом: советы для сотрудницы

1. Сноха работает сверхурочно и по времени находится в состоянии переработки. Работодатель может предоставить перерыв для отдыха и питания, но работник должен отработать установленную продолжительность рабочего времени. В таком случае, если снохе необходимо уйти с работы раньше из-за забот о ребенке, она может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей отгул или дополнительный выходной день. Относительно отпуска, снова же, согласно Трудовому кодексу, работнику положен 28-дневный отпуск в год. Если работник не использовал отпуск, он должен быть ему предоставлен.
2. Работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников отрабатывать время, проведенное на больничном листе. Оплата больничного листа должна производиться работодателем в установленный законодательством срок.
3. По поводу льгот, когда собираетесь подавать документы на инвалидность, рекомендуется уточнить информацию в соответствующих органах социальной защиты населения. Возможно, что будут предоставлены дополнительные льготы в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между ИП и снохой, в котором указаны условия работы, график работы и оплата труда.
2. Трудовая книжка снохи, где указана продолжительность трудового стажа, места работы и т.д.
3. Документы, подтверждающие пребывание ребенка в больнице и необходимость лечения.
4. Регламент работы ИП по рабочему времени и режиму отдыха.
5. Законодательство Российской Федерации о труде, оплате труда, отпусках и пособиях по уходу за ребенком.

Относительно вопросов:

1. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Если сноха работает больше указанной нормы, то она может требовать выплату за переработку или предоставление дополнительных выходных дней. Отработка переработки должна осуществляться на основе подписанного между ИП и снохой дополнительного соглашения. Относительно отпуска, сноха имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым законодательством. Если сноха работает без отпуска уже 2 года, то она имеет право требовать его предоставления.
2. Начальница не имеет права заставлять сноху отрабатывать время, которое она провела на больничном. Больничный лист, выданный медицинской организацией, является законной причиной отсутствия на работе с работником сохранением за ним места работы (должности). Соответственно, оплата больничного должна производиться в соответствии с законодательством о труде и по подписанному между ИП и снохой договору.
3. Решение о предоставлении снохе льгот по рабочему времени будет зависеть от того, какие дополнительные права предоставляет законодательство для родителей детей с ограниченными возможностями здоровья. Обычно такие льготы могут связываться с переносом рабочего времени на другое время, уменьшением продолжительности рабочего дня, увеличением служебного времени для решения вопросов по уходу за ребенком, а также предоставлением дополнительных отпусков и пособий. Для получения льгот необходимо обратиться в социальные службы, занимающиеся оказанием помощи семьям с детьми-инвалидами.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени": рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя": работник не обязан отрабатывать время, за которое он был на больничном.

3. Льготы по рабочему времени в случае получения инвалидности зависят от конкретных обстоятельств. Необходимо обратиться за консультацией к соответствующим органам и специалистам.