Как решить проблему с заявлением, зарплатой и документами: советы для работающих с детским садом

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Работодатель не может задерживать выдачу документов или не подписывать заявление об увольнении из-за ранее выплаченной зарплаты или других обстоятельств. Однако, если работник получил зарплату заранее, а после этого увольняется, работодатель имеет право потребовать отработки указанной зарплаты или возможно взыскать убытки с работника, связанные с выплатой зарплаты заранее. Если работник и работодатель не могут договориться и передать документы, то в такой ситуации можно обратиться в инспекцию труда или в компетентный суд для защиты своих прав и решения спора.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Рабочий договор, в котором должны быть указаны условия труда и порядок увольнения;

2. Заявление об увольнении, подписанное Вами;

3. Приказ об увольнении;

4. Трудовая книжка, в которой должен быть отражен порядок увольнения и даты начала и окончания работы;

5. Документы, подтверждающие выплату зарплаты заранее, например, квитанции или расчетные документы;

6. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие на работе в связи с больничным листом.

В случае, если работодатель отказывается подписывать Ваше заявление об увольнении, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Они могут провести проверку и помочь вам в получении необходимых документов. Также, в случае возникновения каких-либо спорных вопросов, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 81, 136, 137 и 138.