Как решить проблемы с работой: увольнение, поиск новой должности, отпуск и более без трудовой книжки - советы для работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, имеет право на оформление трудового договора на другую работу, если увольнение с предыдущей работы уже получено или будет получено в ближайшее время. Для этого не обязательно наличие трудовой книжки. Однако следует учесть, что при смене работы в течение года в связи с увольнением по собственному желанию работника, он может потерять право на отпускные за текущий год. Также необходимо учитывать требования новой работодательской организации по оформлению трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие моменты: - есть ли у Вас действующий трудовой договор с работодателем, и если да, то срок его действия; - было ли оформлено уведомление о расторжении трудового договора с текущей работой и какие сроки отводятся на его оформление; - есть ли у Вас согласие работодателя на расторжение трудового договора до окончания отпуска.

Ответ на вопрос о возможности оформления трудового договора на другую работу без наличия трудовой книжки зависит от требований работодателя и правил, установленных на новой работе. Некоторые работодатели могут принимать на работу без предъявления трудовой книжки, но в большинстве случаев необходимо предоставлять этот документ. Поэтому рекомендуется уточнить этот вопрос у работодателя, на которую вы хотите устроиться.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Непрерывность трудовой деятельности", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".