Увольнение с предыдущей работы и поиск новой: важность копии трудовой книжки

Действующее законодательство Российской Федерации не обязывает работодателя отправлять копию трудовой книжки работника в архив. Однако, если работодатель хочет отправить копию трудовой книжки работника в архив, он может запросить у работника копию трудовой книжки и использовать ее для этой цели. Отправка копии трудовой книжки в архив необходима в соответствии с политикой и процедурами организации, но не является обязательной по закону.

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации работодатель обязан хранить трудовые книжки своих работников на протяжении 75 лет с момента увольнения. Поэтому при увольнении с работы, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трёх рабочих дней после предъявления соответствующего требования.

Таким образом, у работника всегда должна быть своя трудовая книжка. Если работник предоставляет работодателю копию трудовой книжки, то он не обязан это делать, но в любом случае сохранить оригинал трудовой книжки для своего личного пользования необходимо.

Следовательно, бывший работодатель не имеет права требовать от работника копию трудовой книжки для отправки её в архив, поскольку он уже должен иметь оригинал трудовой книжки работника и хранить ее в своем архиве на протяжении 75 лет.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан хранить трудовую книжку работника в течение 75 лет после прекращения трудового договора. Работодатель обязан хранить трудовую книжку самостоятельно, либо передать органу государственной архивной службы для хранения. Поэтому, отправка копии трудовой книжки в архив работодателю не является обязательной процедурой для работника.

Однако, если работник согласен на предоставление копии трудовой книжки работодателю для отправки в архив, ему необходимо обратиться в организацию, где он работал ранее, за выдачей копии. По закону работник имеет право на получение копии своей трудовой книжки в любой момент.

Таким образом, работник не обязан предоставлять работодателю копию трудовой книжки для отправки ее в архив, но может запросить у предыдущего работодателя копию своей трудовой книжки для личного пользования.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательство работодателя вести трудовую книжку работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выдачу трудовой книжки.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя хранить трудовую книжку работника после увольнения.

Таким образом, если работник получил трудовую книжку в момент увольнения, то работодатель имеет право хранить ее в архиве. Однако, если работник не получил трудовую книжку при увольнении, то работодатель обязан выдать ее работнику или доставить до него в течение трех рабочих дней со дня обращения за выдачей трудовой книжки.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 "Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника".

2. Федеральный закон "О персональных данных", статья 6 "Обработка персональных данных с согласия субъекта персональных данных".