Трудоустройство: сканированные копии трудовой книжки - достаточно для новой работы в другом городе?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. При смене места работы, работник обязан уведомить своего предыдущего работодателя о новом месте работы. Оригинал трудовой книжки должен находиться у работника, но работодатель также имеет право вести ее электронную копию. В данном случае, Вам следует связаться с Вашим предыдущим работодателем и получить возможность забрать оригинал трудовой книжки или получить заверенную копию. Также, Вы можете обратиться в местный трудовой инспекторат для получения консультации и рекомендации по данному вопросу. Копии документов могут использоваться в качестве временной замены оригиналов в случае, если оригиналы не доступны.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, который предложил новую работу, и уточнить его требования к представлению трудовой книжки. Работодатель может потребовать представления оригинала трудовой книжки или заверенной работодателем копии. При отсутствии возможности представления оригинала трудовой книжки можно попросить ее переслать почтой или предоставить сканированные копии, заверенные работодателем или нотариусом. В любом случае, работодатель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации при решении вопроса о приеме на работу и представлении документов работником.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к работодателю со следующими документами:

1. Сканированная копия трудовой книжки.

2. Заявление на перевод трудовой книжки в новое место работы, подписанное Вами и работодателем (если работодатель согласится на перевод трудовой книжки).

3. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

4. Свидетельство о регистрации по месту жительства или копия договора аренды жилья (для подтверждения места жительства).

В случае, если работодатель не соглашается на перевод трудовой книжки, Вам необходимо будет отправить запрос на ее пересылку в новый город по почте. Для этого Вам также необходимо будет заполнить заявление, подписать его и отправить вместе с оригиналом трудовой книжки.

Обратите внимание, что сканированная копия трудовой книжки, может быть признана работодателем неприемлемой, в связи с тем, что для некоторых вакансий, может потребоваться оригинал трудовой книжки или справки о трудовой деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 "Трудовая книжка" и статья 74 "Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника".