Возврат командировочных расходов: права работодателя и работника по учебному договору (есть сканированные копии)

Если в учебном договоре не было прописано условие о возврате командировочных расходов, и не было заключено отдельного договора на компенсацию данных расходов, то работодатель не имеет права требовать возврата средств за данные расходы. Работодатель должен предоставить работнику все необходимые документы и расчеты по удержанию соответствующих сумм. Если работодатель продолжает требовать возврата этих расходов, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Копии договора могут быть использованы в качестве доказательств в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся копии всех документов, связанных с увольнением и обучением, включая трудовой договор, учебный договор, расходные документы и любые другие соглашения или соглашения об оплате.

Необходимо также знать условия договора об обучении, чтобы понять, было ли правомерным требование работодателя удержания средств за обучение.

Если в учебном договоре не было прописано возврат командировочных расходов, то работодатель не имеет права требовать возврат этих расходов. В свою очередь, если работник подписал договор с условием выплаты расходов за командировки, он должен будет вернуть эти средства.

Поэтому для завершения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для проведения детального анализа условий договора об обучении и иных документов, связанных с увольнением, чтобы определить, был ли работодатель прав в своих действиях и были ли требования на удержание средств законными.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 816 Гражданского кодекса Российской Федерации.