Отработка по учебному договору: срок 1 год, освобождение от выплат при невыполнении условий

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, при условии заключения учебного договора на определенный срок, работнику необходимо отработать выделенный срок времени. Однако, если работодатель не предоставил работника должности, на которую он обучался, то в соответствии с пунктом 5 статьи 178 Трудового Кодекса, работник вправе расторгнуть учебный договор и не возмещать затраты на обучение. При этом, если работодатель увольняет работника, не выплатив ему вознаграждение за работу, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь учебный договор, который был подписан между Вами и образовательным учреждением. Также нужно иметь документы, подтверждающие факт отсутствия должности на которую Вы обучались в течение 6 месяцев после окончания обучения. Возможно, потребуется дополнительно предоставить документы о Вашем увольнении. Следует обратить внимание, что возможно в учебном договоре могут быть указаны иные условия об отработке срока после окончания обучения, поэтому при решении данного вопроса важно учитывать все условия договора.

Статья 793 Гражданского кодекса РФ "Условия учебного договора", статья 320 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Закона "Об образовании в РФ" "Договор об оказании платных образовательных услуг".