Правомерность действий работодателя по оплачиваемому учебному отпуску при 0,25 ставке: вопросы и возможности для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет все те же права и обязанности, что и работник, работающий на полную ставку, если иное не предусмотрено законами и иными правовыми актами. Таким образом, уволить работника или отказаться предоставить оплачиваемый учебный отпуск исходя из того, что он работает на 0,25 ставки, работодатель не имеет права, поскольку это противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации. Работник, работающий по трудовому договору и не являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Соответствующее право на отпуск подлежит реализации после окончания каждой 11-месячной периодичности работы в течение наиболее близшего отпускающего периода. Want to know more? Here is the link to the full text of the Labor Code of the Russian Federation: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70551/

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если таковой имеется. 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе нормативные акты, касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя в отношении предоставления учебных отпусков. 4. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве того, что данный работник имеет право на учебный отпуск.

Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя и наличие у работника права на учебный отпуск, зависит от содержания соответствующих нормативных актов и положений трудового договора, а также от доказательств, представленных работником. При возникновении сомнений в правомерности действий работодателя, работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на профессиональное обучение";

2) Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Освобождение работника от работы для учебы";

3) Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе для отдыха и питания, для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также для других личных нужд работника";

4) Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".