Отпуск по уходу за ребенком: выбор между работой неполную неделю или отпуском до 3х лет, анализ плюсов и минусов, вопросы по ежегодному оплачиваемому отпуску

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в праве прервать его в любое время и вернуться на прежнее место работы. Также, работник вправе работать на неполную рабочую неделю в течение периода отпуска по уходу за ребенком.

Относительно выбора между двумя вариантами, необходимо учитывать, что прерывание отпуска по уходу за ребенком и продолжение работы на неполную рабочую неделю может привести к потере выплат по ребенку, но также позволит сохранить заработную плату и не возникнуть дополнительных проблем с возвращением на работу. Не прерывание отпуска и продолжение работы на неполную рабочую неделю позволит сохранить выплаты по ребенку, но может повлечь за собой финансовые трудности.

Относительно ежегодного оплачиваемого отпуска, работник вправе использовать его после отработки шести месяцев календарного года, в том числе после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуется заявление на перепись отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и его подтверждение документами (свидетельство о рождении ребенка, трудовой договор, справка о заработной плате и т.д.). Также потребуется уточнить положения трудового договора и коллективного договора вашей организации относительно оплачиваемого отпуска и его бронирования.

По первому вопросу, если Вы продолжите работу на неполную рабочую неделю, при этом не прерывая отпуск по уходу за ребенком, Вы сможете сохранить выплаты на ребенка до 3-х лет и заработную плату. Однако, в случае необходимости ухода на летний отпуск, вынужденная будут вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком и продолжите работу на неполную рабочую неделю, то сможете сохранить выплаты на ребенка и получать заработную плату. Однако, у Вас не будет возможности воспользоваться отпуском по уходу за ребенком на весь срок, до 3-х лет, если снова возникнет необходимость.

По вопросу ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете использовать его в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, если он имеется. По законодательству, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней. Однако, условия использования и бронирования отпуска должны быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре.

Ответ:

1) Статья 256 ТК РФ "Основания и порядок перевода работника на другую работу или изменения его условий труда"

2) Статья 256.2 ТК РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда"

3) Статья 256.3 ТК РФ "Изменение индивидуальными правовыми актами условий труда работника"

4) Статья 271 ТК РФ "Отпуска по беременности и родам"

5) Статья 272 ТК РФ "Отпуска для ухода за ребенком"

6) Статья 123 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск"