Работница с правом на отпуск: получение пособия по уходу за ребенком не мешает выплатам отпускных и оплачиваемому отпуску в этом году. Ссылки на статьи для подтверждения позиции.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, если законодательством Российской Федерации не установлены иные условия. Таким образом, вы имеете право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В связи с отказом в отпуске за прошлый год следует обратиться к статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в натуральной форме, а при прекращении трудового договора - денежной компенсацией. Таким образом, если вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год, вам должна быть выплачена денежная компенсация за него.

По вопросу прерывания отпуска по уходу за ребенком и пойти в оплачиваемый отпуск см. статью 266 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск при условии согласования с работодателем прерывания отпуска по уходу за ребенком и приостановления выплат пособия.

Таким образом, вы можете пойти в оплачиваемый отпуск, но должны предварительно согласовать прерывание отпуска по уходу за ребенком и приостановление выплат пособия с Фондом социального страхования и вашим работодателем.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть: - Трудовой договор; - Свидетельство о рождении ребенка; - Постановление о назначении пособия на уход за ребенком; - Калькуляция заработной платы за период работы на 0,5 ставки; - Приказ о переводе на работу на 0,5 ставки; - Приказ о выходе из декретного отпуска; - Табель учета отпусков.

Что касается самого вопроса, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск ежегодный, оплачиваемый и нерабочий длительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за отчетным периодом (статья 123 ТК РФ).

При этом, работающий по сокращенному графику может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в пропорции с фактически отработанным временем (статья 124 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком прерывает непрерывный трудовой стаж, но не является равноценным отпуску по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ).

Следовательно, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на 0,5 ставки, то она имеет право на использование своего ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с фактически отработанным временем.

Для уточнения правовых оснований и составления конкретного ответа, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или к специалисту в отделе кадров.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу и его продолжительность"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска за работу"
• Пункт 4 Постановления Правительства РФ от 08.01.1998 N 1 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (с учетом изменений от 04.01.2021)
• Пункт 5 Постановления Правительства РФ от 26.03.2001 N 226 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (с учетом изменений от 15.03.2014)