Вопросы по оплачиваемому отпуску для беременных срочных сотрудников

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работникам, работающим по срочному трудовому договору, также предоставляются социальные гарантии в том числе оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам оплачивается работодателем в размере 100% средней заработной платы работника за два предшествующих календарных года.

Однако, если по данному срочному договору работник поработает менее шести месяцев, то работодатель не обязан выплачивать ей оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Надеюсь, данная информация будет Вам полезной.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - договор о срочном трудовом договоре с указанием срока действия; - заключение медицинского учреждения о беременности, подтвержденное соответствующим медицинским документом.

Согласно действующему законодательству, женщины, в том числе работающие по срочному трудовому договору, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В данном случае, поскольку у Вас заключен срочный договор до 1 июля 2017 г., Вам может быть предоставлен отпуск по беременности и родам с момента его заключения до окончания срока действия договора.

Расчет оплаты отпуска по беременности и родам должен производится исходя из Вашей средней заработной платы за последние 2 года, в том числе и заработной платы заработной платы, полученной по срочному трудовому договору.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 329 Трудового кодекса РФ "Определение размера оплаты труда"