Добавление остатков отпуска к оплачиваемому: решаем вопросы с HR | Заявление на увольнение: пошаговая инструкция

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Однако, возможность добавления к оплачиваемому отпуску оставшихся дней отпуска определяется положениями трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.

Относительно составления заявления с последующим увольнением, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, коллективному договору и внутреннему трудовому распорядку организации, чтобы уточнить правила и процедуры досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе при нахождении в отпуске.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или разъяснение работодателя о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
2. Личное заявление о добавлении оставшихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска к 21 дням, которые предстоит взять;
3. Копия приказа работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных дней отпуска;
4. Заявление об увольнении с работы.

При составлении заявления о добавлении дополнительных дней отпуска рекомендуется указывать конкретные даты предполагаемого отпуска и желаемое количество дней. В случае, если работодатель не может предоставить такой отпуск, вам будет дано письменное разъяснение на данную ситуацию. В заявлении об увольнении с работы необходимо указать причину ухода и дату, с которой желаете быть уволенным, а также срок, за который просите выплату задолженности по заработной плате и компенсации. Кроме того, вы можете запросить в письменной форме у работодателя подтверждение выплаты всех полагающихся вам компенсаций и пособий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора и коллективного договора (если такой имеется) работника с работодателем. Однако, общее правило состоит в том, что количество дней отпуска, предоставленного работнику, не может превышать установленного законодательством предела. При наличии остатков отпуска, работник может воспользоваться ими, добавив к уже установленному отпуску, если работодатель согласен на это.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Трудовой кодекс РФ статья 115 (право на отпуск); - Трудовой кодекс РФ статья 118 (дополнительный отпуск); - Трудовой кодекс РФ статья 136 (увольнение по соглашению сторон); - Трудовой кодекс РФ статья 137 (увольнение инициативой работника); - Трудовой кодекс РФ статья 178 (оформление приказа о прекращении трудового договора).

Однако конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с условиями трудового договора и всей имеющейся документации.