Возможности использования льгот отпуска для супругов с разными отраслями работы: в банке и на службе. Интересует взятие отпуска вместе с супругом согласно ФЗ 76. Решаем вопросы законности отказа в льготах для жены с меньшим дней отпуска в банковской сфере.

Согласно Федеральному закону от 03.04.1995 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащим положено ежегодное оплачиваемое отпускодневное время в количестве 42 календарных дней, а также дополнительный отпуск от 3 до 30 календарных дней для отдыха на территории Российской Федерации. Отпуск вместе с супругой (супругом) или другими членами семьи военнослужащего может быть предоставлен по заявлению военнослужащего.

Исходя из этого, если у работника количество отпускных дней меньше, чем у супруга-военнослужащего, это не является препятствием для использования льготы по предоставлению отпуска вместе с мужем по ФЗ 76.

При этом, если работодатель отказывает в использовании данной льготы, необходимо обратиться к соответствующим инстанциям для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора с указанием даты заключения и сторон;

2) Копию приказа о назначении мужа на военную службу или иного документа, подтверждающего его статус военнослужащего;

3) Копию статьи 76 Федерального закона № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";

4) Копию приказа о предоставлении отпуска и других документов, подтверждающих факт отпуска и его продолжительность.

Согласно статье 76 Федерального закона № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", супруги военнослужащих имеют право на одновременный отпуск, если на день его начала они находятся в брачных отношениях, работают по трудовому договору, их места работы расположены не дальше 50 километров друг от друга, а также если количество дней отпуска у супруга не превышает количество дней отпуска у работника.

Следовательно, если у супруга военнослужащего отпуск продолжительнее, чем у работника, то в этом случае работодатель может отказать в предоставлении одновременного отпуска, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или локальным нормативным актам. Однако, если заключенный трудовой договор предусматривает иное и определяет возможность одновременного отпуска, то работодатель должен выдать приказ о предоставлении отпуска, включая и супругу работника, вне зависимости от продолжительности отпуска у военнослужащего супруга.

Статья 76 Федерального закона от 27.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.