Как сохранить права при предложении работы с меньшим заработком: вопросы и решения в службе занятости

Здравствуйте! Отказ от предложенной вам работы не является основанием для снятия вас с учета в органах занятости. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен предоставить вакансии в соответствии с установленными требованиями, однако вы не обязаны принимать такие предложения, если они не соответствуют вашим требованиям или ожиданиям. Если вы отказываетесь от предложенной работы, можете продолжать состоять на учете в органах занятости и ожидать более подходящего предложения. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, хотелось бы посоветовать обратиться за юридической консультацией в региональный центр занятости.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор (если вы уже работаете); 2. Список вакансий, предложенных на бирже труда; 3. Административный регламент службы занятости, регулирующий условия и порядок предоставления услуг по трудоустройству; 4. Письменные заявления и обращения, если вы обратились в службу занятости или в другие контролирующие органы, пожаловавшись на нарушение ваших прав работодателем или службой занятости; 5. Корреспонденцию, обменянную с работодателем или службой занятости.

Исходя из ответа на ваш вопрос, служба занятости не имеет права вынуждать вас принимать работу с меньшим заработком, чем вы имеете на последнем месте работы. Если работодатель предлагает вам неудовлетворительные условия труда, вы вправе отказаться от такой работы. Однако, при этом, вам необходимо быть готовыми к снятию с учета в службе занятости. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты ваших трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 21.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение порядка организации и проведения мероприятий по трудоустройству граждан"; 2) Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - "Права и обязанности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных органов в части занятости населения на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и муниципальных образований, службы занятости населения в Российской Федерации и ее территориальных органов, работодателей и граждан в области занятости населения".