Поддержка детей-инвалидов в реабилитационном центре: справляемся с карантином и меньшим заработком, чем обычно.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники в период временной нетрудоспособности имеют право на оплату труда в размере 100 процентов среднего заработка, если необходимость во временной нетрудоспособности вызвана заболеванием из-за общих и профессиональных заболеваний. Если работники были вынуждены не работать из-за рисков, вызванных COVID-19, работодатель должен сохранять зарплату работникам в полном объеме. При нарушении работодателем данной нормы, работники имеют право на защиту своих прав в судебном порядке. Мы рекомендуем вам обратиться к надзорным органам и специалистам юридических служб для того, чтобы получить консультации и возможную помощь в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить все действующие договора между работником и работодателем, в том числе трудовой договор, коллективный договор, приказ на предоставление оплаты труда и другие внутренние документы организации. Также потребуется ознакомиться с принятыми законодательными актами, касающимися оплаты труда в период временной нетрудоспособности. В данной ситуации, работник может обратиться в органы государственного контроля, например, в Роспотребнадзор или в Трудовую инспекцию. В случае если начальник не выплачивает плату за время простоя, работник может обратиться в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации, посвященная условиям оплаты труда, и статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая размер оплаты труда работника в случае временной нетрудоспособности, могут быть применимы к данной ситуации. Также, стоит учитывать возможное заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, регулирующего условия оплаты труда в период карантина.