Как происходит поиск работы в Центре Занятости населения: возможности и ограничения. Нормы и правила при предложении работы с низкой зарплатой.

Добрый день! В соответствии с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", служба занятости населения, учитывая образование, профессию, опыт работы и другие профессиональные качества граждан, обязана предоставлять им работу, соответствующую их квалификации, на одинаковой основе и независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иных обстоятельств. При этом служба занятости населения учитывает также желаемую зарплату соискателя в соответствии с их квалификацией и опытом работы.

Согласно пункту 8 статьи 19 данного закона, работник имеет право на отказ от предложенной работы, если она не соответствует его квалификации, состоянию здоровья или другим обстоятельствам. Однако, количество раз, которое он может отказаться от предложенной работы, либо продолжать поиски трудоустройства, зависит от положения регионального законодательства.

С учетом вышесказанного, предлагать работу соискателю с зарплатой ниже указанной не допустимо. Количество раз, которое желающий может отказаться от предложенной работы, следует определить в соответствии с региональными нормативными актами.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка жены.
2. Свидетельство о регистрации по месту жительства (прописке).
3. Дипломы об образовании жены.
4. Приказ о вынесении решения о предоставлении жене статуса безработного лица.
5. Разъяснительная записка или ответ органа по труду и занятости на запрос жены.

Согласно ст. 32 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", государственная служба занятости населения имеет право, но не обязана предоставлять гражданам вакансии в соответствии с заявленной ими заработной платой.

По статье 19 того же закона, безработному гражданину может быть предложена работа с заработной платой ниже, чем в последнем месте работы или ниже заявленной им самим, если такая работа соответствует профессиональным и/или квалификационным показателям и не противоречит медицинским заключениям врачей-экспертов.

Согласно статье 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", безработному гражданину предоставляется право на отказ один раз в течение месяца от предложенной государством работы, при этом он не подлежит административному штрафу и сохраняет статус безработного.

Таким образом, разрешено предлагать работу с ЗП ниже указанной, если эта работа соответствует квалификационным и другим требованиям. Безработный гражданин имеет право на отказ от предложенной работы один раз в течение месяца, при этом ему не будет начисляться административный штраф и сохранится статус безработного.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривает, что работодатель обязан обеспечить работникам оплату труда не менее размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что стороны трудового договора имеют право договориться о размере оплаты труда работника, но не ниже размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом, и не ниже оплаты работы старшего или равного квалификационного уровня данной работы.

Согласно статье 72 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", каждый гражданин России имеет право на профессиональную ориентацию, на информацию и консультации по вопросам занятости, получение помощи в поиске работы и трудоустройстве.

Таким образом, центр занятости населения обязан искать работу для безработного гражданина, учитывая его желаемый уровень заработной платы, но при этом не нарушать требования Трудового кодекса РФ по оплате труда и должностной квалификации работника. Предлагаемый центром занятости населения гражданину вариант работы должен соответствовать квалификации работника и оплате труда не менее размера минимальной заработной платы.

Отказ от работы может быть сделан один раз без особых последствий для гражданина в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если гражданин без уважительных причин не явится на работу, то работодатель может расторгнуть договор о трудоустройстве с ним и предоставить место другому кандидату.