Опыт работы в ППМСС центре более 9 лет с различными отраслями, текущая должность социального педагога и инженера, пересмотр трудовых договоров под новым руководством

Здравствуйте! Перезаключение трудовых договоров может осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, при таком перезаключении изменения в должностях и заработной плате могут быть осуществлены только с согласия работника. Также необходимо учитывать, что срок трудового договора должен быть обусловлен его срочностью. Поэтому, принимая во внимание Вашу ситуацию, рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора, которые имеются на данный момент, а также обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Устав организации работодателя, который определяет его структуру и функции различных подразделений и должностей;
3. Положение о подразделении, в котором работает сотрудник, с определением его функций и должностных обязанностей.

Кроме того, для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и со всеми изменениями, внесенными в него в последние годы, а также с судебной практикой по подобным делам.

Отвечая на вопрос конкретно, перезаключение трудовых договоров может быть осуществлено в случае внесения изменений в структуру организации или в ее функционирование, что должно быть закреплено в уставе и соответствующих документах. Однако, изменение трудовых функций без согласия работника может считаться нарушением его трудовых прав, так как должностные обязанности и ставки определяются в трудовом договоре, который заключается с учетом квалификации работника и правил трудового законодательства.

Таким образом, если работник не согласен с изменением должностных обязанностей или ставок, следует делать соответствующие замечания и обращаться к руководству организации и/или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

ТК РФ статьи 57, 58, 59, 60, 61, 72.