Нарушение трудовых прав работника по новому штатному расписанию: перевод на должность электромеханика и сокращение должности инженера

В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение штатного расписания может производиться только на основании соответствующего приказа. Если вы не были ознакомлены с таким приказом, руководство оао ржд не могло вывести вашу должность из штатного расписания и предложить другую должность. Такое действие может быть признано незаконным.

Вы имеете право обратиться к адвокату или юристу для уточнения своих прав и возможностей в этой ситуации. Также вы можете обратиться к соответствующим инстанциям для защиты своих прав и оспаривания незаконного решения руководства.

Относительно вопроса оставления без средств существования, это может быть сделано только в соответствии с законодательством и при наличии соответствующих юридических процедур. Если вы оспариваете свое сокращение, вы имеете право требовать сохранения своих средств существования до окончания рассмотрения спора. Однако, конкретный ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела и требует дополнительной консультации с юристом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание ОАО "РЖД", согласно которому была выведена должность инженера.

2. Приказ предприятия о внесении изменений в штатное расписание.

3. Документы, подтверждающие образование заявителя и ее соответствие или несоответствие новой должности.

4. Заявление о переводе в новую должность, которое было подписано заявителем.

5. Документы, подтверждающие единственное иждивенчество заявителя и смерть мужа.

6. Законы и нормативные акты, регулирующие порядок изменения штатного расписания и процедуру сокращения работников.

На основании предоставленных документов можно будет определить наличие нарушений со стороны работодателя и возможности восстановления заявителя в прежней должности. При сокращении работников закон предусматривает определенные меры социальной поддержки, поэтому оставление без средств существования недопустимо.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 81-84, 178, 179;
• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 11, 16;
• Постановление Правительства РФ от 30.04.2012 N 390 "Об утверждении правил проведения организационных мероприятий работодателем в связи с изменением численности или штата работников" (в части уведомления работников о переводе на другую должность).