Изменения в оплате труда: повышение оклада и отмена выплат по штатному расписанию - кто прав?

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить трудовой договор, законодательство и штатное расписание конкретной организации, в которой работает сотрудник. Без этой информации невозможно точно определить, правомерно ли было убирать выплаты по штатному расписанию при увеличении оклада. Однако, если изменения коснулись стимулирующих выплат, то следует учитывать, что соответствующие выплаты должны быть предусмотрены в штатном расписании и утверждены работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: - Копия трудового договора; - Копия приказа об изменении заработной платы; - Копии приказов о применении штатного расписания и изменениях в нем.

Также возможно потребуется судебная экспертиза для определения наличия незаконных действий со стороны работодателя. Законодательство Российской Федерации гарантирует равенство заработной платы за равную работу, поэтому работник имеет право на получение выплат, предусмотренных штатным расписанием. Если работодатель осуществил снижение общей суммы выплат, не компенсируя это увеличением оклада, то такие действия могут быть признаны незаконными.

Так как вопрос касается изменения заработной платы работника, то применяемыми статьями будут: статья 129 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора или коллективного договора" и статья 133 Трудового кодекса РФ "Изменение определенных условий трудового договора, находящегося в письменной форме". Также может быть применимой статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".