В трудовом договоре: условие оклад, соответствие штатному расписанию, правовое основание и последствия.

Да, можно включить в трудовой договор условие о размере оклада, указав, что он будет соответствовать штатному расписанию. Однако важно учитывать, что размер оклада должен быть указан конкретно или определен каким-то иным способом, а не быть только ссылкой на штатное расписание, чтобы работник имел возможность заранее ознакомиться с условиями оплаты труда и понимать, каков будет размер его заработной платы. Также следует иметь в виду, что конкретное штатное расписание может быть изменено работодателем в соответствии с требованиями законодательства и коллективным договором, что может повлиять на размер оклада работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, статьей 57 Трудового кодекса, которая регулирует условия оплаты труда и статьей 68 Трудового кодекса, определяющую форму трудового договора.

Также могут потребоваться дополнительные документы, такие как штатное расписание организации, правила внутреннего трудового распорядка и другие положения, регулирующие оплату труда.

В целом, в трудовом договоре можно указывать условия оплаты труда, в том числе и ссылаться на штатное расписание организации. Однако, необходимо учесть, что оклад должен быть фиксированным и не зависеть от других факторов, за исключением условий, предусмотренных законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Также, в трудовом договоре нужно определить размер оклада, который не должен быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

• Статья 56. Содержание должностной инструкции и должностная ставка устанавливаются в соответствии со штатным расписанием организации.
• Статья 57. Оклад и премии за работу определяются в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации, исходя из должностной ставки работника.
• Статья 59. Трудовой договор может содержать условие об установлении оклада в соответствии со штатным расписанием организации.