Оклад в декрете: почему сотруднице платят меньше, чем по штатному расписанию?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при возвращении с декретного отпуска на работу работник имеет право на сохранение последнего занимаемого им места работы (должности) или, если сохранение этого места работы (должности) невозможно в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на перевод на соответствующую другую работу. Следовательно, если ваша должность осталась прежней, а заменяющий вас человек получил повышение оклада, ваш оклад должен быть также повышен до уровня заменяющего вас работника. Однако, необходимо учитывать региональные особенности и правила организации, которой вы работаете. В отношении вашего второго вопроса, то если оклад на вашей должности по штатному расписанию составляет 21000, следует обратиться к работодателю для уточнения причин неполучения соответствующего оклада.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор и приказы о назначении на должность и изменении размера оклада.
2. Штатное расписание и должностные инструкции.
3. Документы, подтверждающие изменение оклада заместителя.
4. Результаты переговоров с работодателем и иные материалы, относящиеся к данному вопросу.

Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник возвращается на работу со старой должности при условии сохранения оклада, который он получал до выхода в декретный отпуск. При этом, если во время отсутствия работника на работе на его должность было принято решение о повышении оклада, то это не является основанием для изменения размера оклада работника при его возвращении на работу.

Также следует уточнить, что в случае, если оклад на должности по штатному расписанию превышает оклад, который получает работник, то это может указывать на нарушения со стороны работодателя. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Связь начисления заработной платы с выполняемой работой"

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Нормы оплаты труда"

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение размеров заработной платы"

• Статья 139.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам, замещающим временно отсутствующих работников"