Принятие наемного работника в производственный кооператив: заключение трудового и коллективного договоров, необходимые документы и трудовые отношения согласно штатному расписанию

Для принятия наемного работника в производственный кооператив необходимо заключить с ним трудовой договор. В этом случае работник становится сотрудником кооператива и имеет права и обязанности, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором. В коллективном договоре можно урегулировать дополнительные условия труда и социальных гарантий для работников.

Для приема в члены кооператива по штатному расписанию необходимо провести отбор кандидатов и принять решение о приеме новых членов на собрании участников кооператива. После этого следует заключить с новыми членами договор о вступлении в кооператив с указанием их прав и обязанностей.

От наемного работника необходимо получить заявление на имя руководителя кооператива о приеме на работу и ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка кооператива. Также необходимо оформить личное дело работника, включающее документы, подтверждающие его личность и квалификацию.

Для решения данного вопроса вам необходимо следующее:

1. Заключить с наемным работником трудовой договор, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения.

2. Если в кооперативе существует коллективный договор, то необходимо его также заключить с наемным работником. В коллективном договоре должны быть отражены все основные условия труда, регулируемые действующим законодательством РФ.

3. При принятии других людей в члены кооператива по штатному расписанию, необходимо заключать с ними трудовые договоры или дополнительные соглашения к уже существующим договорам, в соответствии с действующим законодательством РФ.

4. Для заключения трудового договора или коллективного договора с наемным работником, необходимо предоставить ему заявление на имя руководителя кооператива о приеме на работу, а также требуемые документы, в том числе паспорт.

5. При принятии других людей в члены кооператива по штатному расписанию, необходимо производить расчеты заработной платы и социальных отчислений в соответствии с действующими нормативными актами РФ.

6. Важно иметь в виду, что при заключении трудовых и коллективных договоров, необходимо соблюдать все требования и нормы действующего законодательства РФ.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи закона:

1. Статья 4.3 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет понятия коллективного договора, трудового договора и договора подряда.

2. Статьи 13.1 - 13.3 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливают порядок заключения трудового договора, условия трудового договора, а также права и обязанности сторон.

3. Статьи 56 - 58 Трудового кодекса Российской Федерации - определяют основания и порядок принятия на работу, в том числе при заключении трудового договора.

4. Статья 58.1 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует особенности заключения трудового договора с работниками, занимающими руководящие должности в организации.

5. Статьи 2.1 - 2.3 Федерального закона "О производственных кооперативах" - определяют порядок создания и функционирования производственного кооператива.

6. Статьи 6 - 9 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - регулируют права и обязанности профсоюзов и работодателей при заключении коллективного договора.

7. Статьи 14 - 16 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - устанавливают правила и порядок организации занятости населения, в том числе при принятии на работу в производственный кооператив.

При принятии решения, как трудовые отношения устанавливать с работником, необходимо учитывать специфику производственного кооператива, его устав и другие правовые документы, регулирующие его деятельность.