Расчет оклада: какой размер должен быть при повышении заменителя и соответствует ли штатному расписанию?

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от ряда факторов, которые необходимо учесть. 1. Если ваша должность была повышена до должности того, кто замещал вас во время декретного отпуска, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, по возвращению из декретного отпуска вы должны были получить оклад не менее того, что получал ваш заместитель на момент вашего ухода в декретный отпуск. 2. Если на вашей должности по штатному расписанию указан оклад в размере 21000, то вам следует обратиться в вашу кадровую службу или направить соответствующее заявление руководству о повышении вашего оклада. Рекомендуется провести подробную консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, чтобы решить данную ситуацию в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между соискателем и работодателем.
2. Документы о начислениях за период после возвращения из декретного отпуска.
3. Штатное расписание организации.
4. Другие документы, подтверждающие выплаты по заработной плате.

Законодательство РФ не предусматривает возможности уменьшения оклада работника после возвращения из декретного отпуска. Следовательно, если оклад замещающего работника был повышен, это не означает, что на должность возвращающегося работника должен быть присвоен низший оклад.

Основанием для установления оклада работника является штатное расписание организации. Если штатное расписание предусматривает определенный размер оклада на должности, на которую вы трудитесь, которая соответствует вашей квалификации, опыту и должностным обязанностям, то размер вашего оклада должен соответствовать установленному штатным расписанием. Если же штатное расписание не предусматривает определенного размера оклада на вашей должности, работодатель вправе устанавливать определенный размер оклада на основании других критериев, включая результативность, квалификацию и опыт работы.

Если вы считаете, что ваш оклад ниже законодательных требований и должен быть повышен, вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой устранить эту проблему, а в случае несогласия с решением работодателя – к юристу для защиты своих прав в суде.

На этот вопрос ответ можно получить из следующих статей законодательства Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 73, 136-137, 142); - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 21, 22); - Положение о нормативно-правовом обеспечении оплаты труда работников федеральных государственных органов и учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 года № 828.