Уведомление о сокращении должности: требования к новому штатному расписанию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при сокращении должностей работодатель обязан разработать новое штатное расписание и уведомить работников об изменениях в срок не позднее чем за два месяца до введения в действие нового штатного расписания. Если работодатель не предоставил новое штатное расписание, то сокращение должности может быть признано незаконным. Однако, следует уточнить все обстоятельства конкретной ситуации, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности, предоставленное работодателем.

2. Штатное расписание предприятия.

3. Трудовой договор между работником и работодателем.

Если работодатель сокращает должность, он должен предоставить новое штатное расписание, на котором должны быть указаны все изменения в структуре организации, включая сокращенные должности, а также новые или измененные должности. Сроки предоставления нового штатного расписания не установлены законодательством Российской Федерации, однако работодатель должен сделать это в разумный срок.

Если работодатель не предоставил нового штатного расписания или если новое расписание не соответствует законодательству Российской Федерации, то сокращение может быть незаконным. В таком случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Штатное расписание"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Сокращение численности или штата работников"