Выплата заработной платы работнику старше 65 лет, находящемуся на самоизоляции и неспособному работать удаленно: советы по штатному расписанию

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работникам старше 65 лет предоставляется право на труд под определенными условиями. В случае, если данный работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с самоизоляцией, работодатель может приостановить выплату заработной платы работнику в соответствии с законодательством о труде. При этом, согласно Федеральному закону "О введении временной системы учета трудового времени в связи с распространением новой коронавирусной инфекции", работодатель обязан обеспечить сохранность заработной платы своих работников при двухнедельной самоизоляции из-за коронавируса, если это не связано с планируемыми отпусками, командировками или работа на дому. Поэтому, в данном случае, работодатель может решить вопрос о сохранении заработной платы работника в соответствии с указанным законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником старше 65 лет.
2. Штатное расписание предприятия, где указана должность, которую занимает работник.
3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
4. Уведомление от работника о нахождении на самоизоляции.
5. Документы, подтверждающие невозможность выполнения работы дистанционно (например, письменные объяснения коллег, руководства, разъяснительные материалы).
6. Документы, подтверждающие возможность предоставления другой работы работнику (если возможно).

С учетом того, что работник находится на самоизоляции и не может выполнять свою работу, работодатель может предложить ему временно выполнить другую работу, если такая работа имеется на предприятии. Если такого предложения не было, то работнику следует выплачивать заработную плату в размере не менее минимальной заработной платы за фактически отработанное время, соответствующее его должности и квалификации. В случае отсутствия возможности оплаты работы вследствие отсутствия работы, работник может направиться на оплачиваемый отпуск или быть уволен по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с действующим законодательством. Важно отметить, что каждый конкретный случай требует индивидуального подхода и своего решения, исходя из всех обстоятельств и условий данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок временной нетрудоспособности работника" и статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности" могут быть применимы при решении данного вопроса. Также может быть рассмотрен порядок оплаты болезни и меры социальной поддержки для работников старше 65 лет в соответствии с действующим законодательством.