Увольнение по сокращению: процедура и правила составления приказа по новому штатному расписанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, приказ об утверждении нового штатного расписания должен быть выдан не менее чем за два месяца до начала его действия. В случае увольнения работника по сокращению штатов, приказ об утверждении нового штатного расписания может быть выдан до даты увольнения работника, но не позднее 2 месяцев до начала его действия. Следует также учитывать, что приказ об увольнении работника по сокращению должен быть издан за 2 недели до даты увольнения.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Штатное расписание на предприятии или в организации;
2. Письменное уведомление о сокращении работника в связи с изменением штатного расписания;
3. Приказ об утверждении нового штатного расписания с учетом изменений.

В соответствии с трудовым законодательством, приказ об увольнении работника по сокращению может быть издан работодателем после уведомления работника о сокращении в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения.

Таким образом, приказ об утверждении нового штатного расписания (с учетом изменений) можно сделать в любое время до увольнения, но не менее чем за две недели до даты увольнения работника. Важно не забывать, что работник должен быть предварительно уведомлен о сокращении в письменной форме, что указано в п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Статьи 80, 81, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы при решении данного вопроса. Однако, для более точного ответа, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами, на основании которых будет приниматься решение.