Правила перехода на новое место работы при службе в Государственной службе: согласно ст. 64.1 ТК РФ и участие негосударственного работодателя

Согласно статье 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель, принимающий на работу работника, который ранее работал в организации, обязан в трехдневный срок сообщить об этом факте предыдущему работодателю. Однако, если ранее работник служил не в организации, а на государственной службе, то данное требование не распространяется на данную ситуацию. Следовательно, в данном конкретном случае, как новому работодателю, не нужно сообщать прежнему работодателю о месте работы работника, поскольку его предыдущая работа была на государственной службе.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет обратиться к ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации для ознакомления с основными требованиями к процедуре перевода работника в другой организации. Также может понадобиться предоставление документов, подтверждающих факт перевода работника, таких как трудовой договор с новым работодателем и справка об увольнении с прежнего места работы. В данном случае, как исходя из установленных норм ТК РФ, необходимо уведомить прежнего работодателя о переводе работника на новое место работы в срок не позднее трех дней со дня заключения трудового договора с новым работодателем.

Статья 64.1 Трудового кодекса РФ.