Декрет и работа учителем: вопросы правомерности, увольнения и перехода на новое место работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на восстановление на работе по истечении отпуска на прежних условиях. Если вакансия существует, то работодатель обязан восстановить такую женщину на прежней должности. В данном случае, если договор с истцом был заключен на срок свыше шести месяцев или без указания срока, то истец должен быть восстановлен в должности, на которой работал ранее, если при увольнении он занимал данную должность. Следовательно, если вакансия на месте учителя младших классов существует и штат не переполнен, истец имеет право быть восстановлен на прежней должности. Если работодатель отказывается в восстановлении на работе, истец может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Договор, заключенный между работником и работодателем, на должность учителя младших классов;

2) Документы, подтверждающие рождение ребенка и уход за ним (например, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие предоставление отпуска по уходу за ребенком);

3) Распоряжение о приеме на работу другого человека на должность учителя младших классов в период времени, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком;

4) Документы о внесении изменений в штатное расписание или решение о его изменении;

5) Коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует порядок распределения учебных часов между учителями.

Будьте готовы также представить другие документы и доказательства, которые могут иметь значение для решения данного вопроса. Однако, исходя из описанных вами обстоятельств, работодатель не может просто уволить вас, если это нарушит ваши права, закрепленные в трудовом законодательстве. Возможно, потребуется обратиться за консультацией к юристу и подготовить соответствующее исковое заявление в суд.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора, связанные с вынужденной нетрудоспособностью работника или уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации".

Статья 15 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": "Выборное должностное лицо образовательной организации не вправе осуществлять свои полномочия в целях собственной материальной выгоды либо получения выгоды для третьих лиц, противоречащей интересам образовательной организации".