Прерывание отпуска по уходу за ребенком: возможности по возврату на работу и оплачиваемому отпуску

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и желает вернуться на работу ранее окончания отпуска, написать заявление об отказе от оставшейся части отпуска и выйти на работу. Поэтому вы можете написать заявление об этом до 20.02.17 и вернуться на работу, не выходя в отпуск по уходу за ребенком.

Относительно вопроса о праве на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, мы можем сообщить, что в соответствии с п.1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, право на годовой оплачиваемый отпуск у работника возникает после отработки в течение года. В свою очередь ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что если работник берет отпуск по уходу за ребенком, то после его окончания он имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Поэтому, если вы выйдете на работу с 20.02.17 и отработаете в течение года, то после этого вы сможете взять годовой оплачиваемый отпуск.

Относительно вопроса о порядке выплаты годового оплачиваемого отпуска, мы можем сообщить, что он будет рассчитан на основе заработной платы, начисленной в соответствии с трудовым договором. Если вы выйдете на работу 20.02.17 и отработаете хотя бы один день, то ваш заработок будет учитываться при расчете годового отпуска, независимо от того, сколько часов вы отработаете.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об отмене прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, подписанное заявителем.

2. Справка или документ, подтверждающий нахождение ребенка на уходе до 3-х лет.

3. Трудовой договор или иную договоренность между работодателем и работником.

4. Расчет заработной платы до прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

5. Расчет заработной платы до перерывания декретного отпуска.

6. Официальное уведомление работодателя о необходимости изменения расписания отпусков и графика работы.

7. Расчет заработной платы при выходе на работу после прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

В данном случае, учитывая сложность вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и оформления необходимых документов.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о выходе из декретного отпуска и возвращении на работу.
2. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - о расчете оплачиваемого отпуска.