5 лет работы в школе, декрет в апреле и конфликт с работодателем по оплачиваемому отпуску: прав ли он? Как защитить свои права?

Работодатель не прав в данной ситуации. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, увольняющимся в связи с беременностью и родами, положен полный оплачиваемый отпуск продолжительностью 140 календарных дней. В данном случае, работница увольняется в связи с декретным отпуском, который является частью этого периода. Следовательно, работнице должен быть предоставлен полный оплачиваемый отпуск длительностью 140 календарных дней.

Для доказательства данного факта работница может обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление полного оплачиваемого отпуска продолжительностью 140 календарных дней с ссылкой на Трудовой кодекс. Если работодатель продолжает отказывать, работница может обратиться в инспекцию труда для решения данного спора.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления.

2. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все периоды работы на предыдущих местах работы и стаж работы в текущей организации.

3. Законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда и отпусков работников, в частности, статьи Кодекса труда Российской Федерации.

Если работодатель отказывает в предоставлении полного оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что год отработан не полностью, данный аргумент не является обоснованным. Кодекс труда Российской Федерации устанавливает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки года. При этом, стаж работы до 6 месяцев учитывается в полном объеме для определения продолжительности отпуска.

Таким образом, если на момент ухода в декрет у работника был отработан стаж 5 лет 8 месяцев, то ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 дней. Если работодатель отказывается предоставить полный отпуск, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого необходимо собрать все необходимые документы и обратиться к юристу для подготовки иска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126 "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации", статья 87 "Оплата труда работников образовательных организаций".

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, если работник отработал не менее 6 месяцев, но менее года, ему полагается 14 календарных дней отпуска. Если же работник отработал более года, ему полагается 28 календарных дней отпуска.

Таким образом, если работник отработал 5 лет 8 месяцев, то ему должно быть предоставлено 56 дней отпуска в расчете на год работы, в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

Кроме того, статья 87 Федерального закона "О образовании" устанавливает, что оплата труда работников образовательных организаций регулируется трудовым законодательством РФ и коллективным договором.

Следовательно, работодатель не прав, отказывая в предоставлении полных 56 дней отпуска при стаже работы в 5 лет 8 месяцев. Для доказательства этого работник может обратиться к коллективному договору или же в суд.