Консультация по оплачиваемому отпуску и предоставлению необходимых документов

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск ежегодно, при условии предоставления заявления работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска, если иной порядок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Если работник предоставил заявление и справку-вызов на отпуск 15 октября, то работодатель обязан рассмотреть его заявление и предоставить ему отпуск, если это не нарушает работу предприятия. Однако, определять точную дату начала отпуска должен работодатель в соответствии с условиями производственного процесса и в рамках действующего законодательства. Поэтому, если работодатель установил, что оплачиваемый отпуск начнется с 16 октября, то работник будет иметь право на оплачиваемый отпуск с указанной даты, вне зависимости от того, было ли он предупрежден или нет.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить договор трудового правоотношения между работником и работодателем, законодательство РФ по вопросам трудового права, правила внутреннего трудового распорядка предприятия (если таковые имеются), а также остальные обстоятельства конкретной ситуации, которые могут оказать непосредственное влияние на решение данного вопроса.

Статьи 123 и 127 ТК РФ.