Правомерность увольнения по состоянию здоровья, учебному отпуску и переработке

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по состоянию здоровья возможно только в том случае, если трудовая деятельность работника в связи с его состоянием здоровья не может быть продолжена в соответствии с медицинским заключением. Однако, если на момент увольнения находился в отпуске, работодатель должен предоставить объяснение обоснования увольнения. Если работник находился в учебном или основном отпуске, работодатель должен был предоставить ему уведомление о возможности продления отпуска или переноса даты увольнения. В случае несоблюдения работодателем оговоренных выше требований, увольнение могло быть несправедливым и оспоримым в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 72 и 80 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен в течение календарного года или непрерывным периодом не более 30 календарных дней. Таким образом, находясь в учебном отпуске и основном отпуске за 2018 год, работник пользовался своими законными правами на отпуск.

Если работник проработал полный календарный год, то или объявленный испытательный срок и заключен новый трудовой договор, то ему положено требование об определенном предупреждении о возможном увольнении. Поэтому, если увольнение произошло в связи с нарушением законодательства, в частности, в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, болезнью, принуждением к работе в неурочное время или сверхурочной работой, то работник имеет право на защиту своих интересов путем обращения в суд.

В данном случае, на основании предоставленных данных, невозможно утверждать о противоправности увольнения работника. Однако, если увольнение произошло в связи с нарушением законодательства, работник может обратиться в суд. Для этого ему понадобятся: копии трудовой книжки, документов о предоставлении отпуска, уведомление о предстоящем увольнении или его отсутствие, доказательства нарушения прав работника работодателем.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 179. Увольнение по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 77 настоящего Кодекса;
• Статья 180. Сроки увольнения по инициативе работодателя.