Как выбрать наиболее выгодный вариант обучения: контракт или основной отпуск? | Советы по поступлению и учебному отпуску

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск в случае, если он учится на очной форме обучения в образовательном учреждении, имеет среднее профессиональное образование или выше и просит об этом. Таким образом, если вы учитесь на очной форме обучения в техникуме, то ваш работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск. Однако, если вы уже использовали свой учебный отпуск, то в случае продолжения обучения вам придется использовать свой основной отпуск.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий право на трудовой или учебный отпуск;

2. Устав предприятия, регулирующий порядок предоставления и использования отпусков;

3. Закон о труде РФ, который содержит нормы о правах работников на отпуск и его виды;

4. Учебный план и расписание занятий, подтверждающие необходимость предоставления учебного отпуска;

5. Служебная записка или заявление работника о необходимости предоставления учебного отпуска.

В данном случае, на основании трудового договора и устава предприятия, а также в соответствии с Законом о труде РФ, работник, обучающийся в техникуме, имеет право на учебный отпуск. Решение о предоставлении такого отпуска должно быть принято администрацией предприятия в установленном порядке.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
• Постановление Правительства РФ от 23.03.2016 N 261 «Об утверждении Правил оформления и предоставления отпусков работникам»
• Локальные нормативные акты организации (например, коллективный договор, положение об отпусках и т. д.).