Вопросы увольнения по состоянию здоровья, отпускные и отработка после увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпускный заработок при увольнении в случае, если отпуск не был использован в течение рабочего года или не полностью использован. Таким образом, если у работника осталось неиспользованное количество дней отпуска за текущий рабочий год, ему должны быть выплачены отпускные при увольнении.

Что касается выплаты зарплаты за июнь месяц, то ее следует выплатить работнику в полном объеме, если он отработал все рабочие дни в этом месяце. По поводу отработки двух недель, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено иное, то работник может быть обязан отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Однако, если работнику по состоянию здоровья запрещено работать, то он может предоставить медицинскую справку и быть освобожден от дополнительной отработки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;
2. Заявление об увольнении по состоянию здоровья;
3. Медицинскую справку, подтверждающую наличие состояния здоровья, не позволяющего продолжать работу.

Ответ на вопрос о выплате отпускных и зарплаты за текущий месяц, а также о необходимости отработки 2 недель зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса, работнику, увольняющемуся по собственному желанию по причине состояния здоровья, выплачивается средний заработок за месяц до увольнения и неиспользованный отпуск. Отработка 2 недель по желанию работодателя возможна при увольнении по сокращению численности или штата работников, иным законным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, но не применима в данном случае.

Статьи, применимые к данному случаю, включают: - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Уведомление об увольнении по инициативе работника"; - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении по инициативе работника"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпускные при увольнении по инициативе работника".

Ответ на вопрос о выплате отпускных и зарплаты за июнь зависит от многих факторов, таких как условия трудового договора и правил предприятия, однако, обычно увольняющиеся работники имеют право на выплату заработной платы за отработанный период и отпускные, если они не были использованы в течение года. По закону работник, который увольняется по собственному желанию, должен дать уведомление работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работник и работодатель договорились об иных условиях, они должны были быть оформлены в соответствующих документах. Медицинские причины увольнения могут облегчить процедуру увольнения, но детали этого процесса могут зависеть от медицинских свидетельств и других факторов.